死刑减少适用的几个前提

　　　　　　　　　　　　　　杨涛


备受各界关注的死刑存废之争再起波澜。1月16日，在“当代刑法与人权保障”全国杰出青年刑法学家论坛上，就湘谭大学法学院院长邱兴隆提出的全面废除死刑观点，司法部副部长、中国法学会刑法学研究会副会长张军表示，我国当前要重点解决的是改革刑罚制度，设立更多的20年、30年以上的长期刑，以此逐渐减少死刑的适用。（《新京报》1月17日）
死刑的减少适用直至废除，是世界的一个趋势，近些年来，在我国，经过法学界积极呼吁，减少对死刑的适用也逐步成为立法界和理论界的一种共识。笔者也赞同对非人身暴力犯罪逐步减少死刑的适用，但是，在目前中国现实语境下，要真正减少死刑的适用，除了民众的观念一时比较难接受外，还面临着对其他刑种及执行程序进行改造的困难。
从中国与西方主要的法治国家刑种比较来看，尽管说我们国家适用死刑比较多，但是比较有期徒刑和无期徒刑的设置，我国有期徒刑最长是15年，数罪并罚是20年，无期徒刑在执行2年后一般都变更为15年到20年，司法部最近对我国的刑罚执行效果进行了统计，发现很多判处无期徒刑的严重暴力犯罪，大多都只关押十五六年就释放出去了。而西方的许多国家，有期徒刑最长的都在30年以上，一些国家甚至是上不封顶可判几百年，无期徒刑也是完全有可能终生不能释放。因此，比较少适用甚至不适用死刑的一些国家，其比较长的有期徒刑和可能终生不能释放的无期徒刑能保持足够的威慑力，这一条件在我国并不具备。
其次，从执行中的程序来看，我国法律规定在执行刑罚中的变更的措施很多，有减刑、假释、保外就医等等，并且有关程序上不公开、不透明，有关利害关系当事人无法参与到这一变更程序中来。因此，民众担心减少适用死刑后，一些罪行严重的犯罪分子借助关系逃脱处罚并非空穴来风。前几年，媒体披露的因犯故意杀人罪而被判处死刑后改死缓、绰号“虎豹”的大连黑社会老大邹显卫，在投监后买通监狱领导，将死缓改为有期徒刑，还在高墙内住高级套间，专人伺候，召妓，乘豪华轿车随意出入，最终又在社会上滥施淫威，杀死一人。而在西方一些国家，刑罚执行中也有变更程序，但执行的比较到位，程序严格，因此对罪大恶极的犯罪分子轻易让其出狱的事件少有发生。
因此，在笔者看来，要逐步减少对死刑的适用，首先，必须从刑种设置进行改造，要将有期徒刑最高刑设置为25年，数罪并罚最高为30年，无期徒刑经执行2年后确有悔改的，可以减为30年，对于罪行极为严重，人身危险性极大的犯罪分子可以判处终生不得减刑、假释的无期徒刑；其次，必须刑罚的执行程序进行改造，减刑、假释、保外就医必须由法院公开审理，要有监狱的代表、罪犯、被害人及其他利害关系人参加，对不服裁定的有权上诉等等。
只有对现有的其他刑种及执行程序进行改造，在此基础上减少对死刑的适用，才能既体现现代刑罚的人道性，又不至于使刑罚的威慑力降低而不利于保护社会和教育犯罪分子本人。

江西省赣州市人民检察院 杨涛 华东政法学院法律硕士 　　邮编：３４１０００ 　　
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安徽省合肥市人民政府


合肥市机关事业单位工作人员社会养老保险暂行规定

1998年8月24日合肥市政府令第66号



第一章　总 则

　　第一条　为了适应社会主义市场经济发展的需要，逐步完善我市社会保障体系，推进国家机关、事业单位社会养老保险制度改革，促进社会安定，根据国家和省有关文件精神，结合本市实际，制定本规定。
　　第二条　本市行政区域内(不含三县)各级党政群机关、事业单位的工作人员( 含执行事业单位工资标准的人员)及人事档案挂靠在人事部门所属人才交流机构的流动人员 (以下简称机关事业单位工作人员)均按本规定实行养老保险。
　　第三条　机关事业单位工作人员社会养老保险实行基本养老保险、单位补充养老保险和个人储蓄性养老保险相结合的制度。
　　第四条　合肥市人事局是机关事业单位工作人员社会养老保险工作的行政主管部门。合肥市机关事业单位社会保险处(以下简称市社保处)具体负责机关事业单位工作人员社会养老保险业务的综合管理工作。 第二章　社会养老保险基金的筹集
　　第五条　基本养老保险基金的筹集遵照“以支定收，略有节余和留有部分积累 ”的原则，由国家、单位和个人三方共同负担。
　　第六条　基本养老保险费的缴纳标准：
　　(一)单位按本单位上月全部在职职工工资总额和退(离)休人员退(离)休费之和的25％缴纳；根据各单位的不同情况，实际筹集比例在上下各5％的范围内浮动；
　　(二)职工按本人上一年度月平均工资收入为缴费基数,按3％的比例缴纳，以后将适当提高个人缴费比例， 最高不超过8％；已经按法定年龄办理了退(离) 休手续的人员不缴纳个人基本养老保险费；
　　(三)流动人员保险费缴纳方法另行制定。
　　职工缴费基数按国家统计局规定列入工资总额的工资、奖金、津贴、补贴等收入之和计算。
　　第七条　单位缴纳的基本养老保险费按下列渠道列支:
　　(一)国家机关和全额拨款的事业单位，由财政列入预算；
　　(二)差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分,由财政列入预算；单位缴纳部分，由单位在税前列支；
　　(三)自收自支事业单位，由单位在税前列支。
　　第八条　基本养老保险费按以下办法缴纳：
　　(一)职工缴纳的养老保险费，由单位在其每月工资中代扣；
　　(二)由财政全额、差额拨付的基本养老保险费，由各级财政按月划拨到市机关事业单位社会养老保险基金财政专户；单位缴纳的部分，由市社保处委托其开户银行代为扣缴。
　　第九条　补充养老保险由各单位根据本单位情况办理;个人储蓄性养老保险由职工自愿参加。

第三章　社会养老保险金的给付

　　第十条　按国家有关规定在法定年龄办理退(离)休手续的机关事业单位工作人员，其基本养老金的给付与原退(离)休费计发相衔接。
　　第十一条　基本养老金可用于支付以下费用：
　　(一)基本退(离)休费，退职生活费；
　　(二)退(离)休人员保留的津补贴和职务补贴；
　　(三)退(离)休人员死亡后的丧葬费、抚恤费；
　　(四)根据国家和省有关规定对退(离)休人员的优惠待遇。
　　第十二条　在缴纳养老保险金期间，企业职工与机关事业单位工作人员相互流动，其养老保险金接转办法另行制定。
　　第十三条　机关事业单位实行养老保险后，原单位与退(离)休人员的管理关系不变。

第四章　社会养老保险基金的管理

　　第十四条　机关事业单位工作人员养老保险基金实行财政专户存储，按收支两条线进行管理，专款专用，任何单位和个人均不得擅自挪用。
　　存入专户的养老保险金，按中国人民银行规定的优惠利率计息，所得利息并入基金。
　　第十五条　职工个人缴纳的养老保险金，每年一次计入机关事业单位工作人员社会养老保险手册，个人缴纳的部分可以继承，工作调动时随本人转移。
　　第十六条　机关事业单位社会保险机构所需经费，由同级财政部门按照同级事业单位经费供给标准，结合其业务需要列入财政预算供给。
　　社会保险机构提供社会化服务所需经费，由人事部门根据实际工作需要和节约的原则编制预算，报同级财政审核后在基金中列支。
　　第十七条　市社保处对养老保险基金的筹集、支付和增值运营以及管理经费收支，应每年编制预算决算，执行全市统一的预决算制度、会计核算制度和财务管办法，并接受同级财政、审计部门和金融主管部门的监督。

第五章　法律责任

　　第十八条　单位逾期不缴纳养老保险费，由市社保处责令其限期缴纳，并按日加收应缴金额2‰的滞纳金。
　　第十九条　单位、个人以非法手段多领、冒领养老金的，除追回侵占基金外，并按国家有关规定予以处罚。情节严重构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责任。
　　第二十条　社会保险机构工作人员违反本规定，侵害单位和个人利益的，对主管人员和直接责任者，根据情节轻重，给予行政处分；构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责任。
　　第二十一条　对扰乱社会保险机构正常工作的人员，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》予以处罚。

第六章　附 则

　　第二十二条　在国家没有统一规定前，保持退(离)休人员生活待遇不变。今后国家变更社会养老保险金的收缴和给付办法，按国家规定执行。
　　第二十三条　本规定具体应用中的问题由市人事局负责解释。
　　第二十四条　市属三县可参照本规定施行。
　　第二十五条　差额拨款和自收自支、企业化管理的事业单位全体工作人员以及机关、全额拨款事业单位的合同制工人自1998年9月1日起按照本规定实行养老保险社会统筹。
　　机关和全额拨款事业单位工作人员按照本规定实施养老保险社会统筹的具体时间另行公布。